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關于開展營商環境存在問題公開征集活動的公告


來源 : 效能辦 發布時間 : 2019-08-12 訪問次數 :
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為更好配合“不忘初心、牢記使命”主題教育的深入開展,按照“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的主題教育總要求,市委決定,將2019年8月作為優化營商環境專項整治月,在全市范圍內廣泛開展營商環境存在問題排查整治活動。為有效促進專項活動的深入開展,現決定開展營商環境存在問題公開征集活動,歡迎社會各界人士積極建言獻策,提出寶貴建議。

一、征集日期

2019年8月12日至8月31日

二、征集內容

圍繞營商環境方面存在問題清單內容(具體見附件1),反映存在問題,提出合理化建議意見??梢允峭对V、建議、方案、論文或可行性研究等。

三、征集方法

您可以通過以下渠道:

1.撥打電話。83113333、83306185、12345。

2.發送信息。短信(13951339250、83912345);論壇(啟吾東疆—啟東12345公共服務熱線板塊)、微博(啟東市12345公共服務熱線);郵箱([email protected];[email protected] ;[email protected])等。

3.登錄平臺。登錄機關作風及政風行風民主評議系統,在相關單位的留言欄反映。登錄方式:利用微信掃描二維碼或關注“清廉啟東”、“12345熱線”微信公眾號,也可在電腦端輸入網址:http://mzpy.bulo.cn 登錄。

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4.直接投訴。到市便民服務中心816室當面反映問題,或郵寄信函至啟東市機關效能建設領導組辦公室(郵編:226200)。

四、征集要求

1.突出重點。本次征集的重點是營商環境方面的存在問題,要聚焦各單位部門及相關服務窗口在日常履職及審批、許可、服務等方面的存在問題。

2.聚焦難點。主題突出,一事一議,把握好問題的關鍵,要符合我市經濟社會發展實際,提出的建議意見,具有較強的針對性和可操作性。

3.明確要點。反映的存在問題,事由盡量詳實,希望能點到具體單位、具體人、具體事。若需要反饋辦理情況,請留下聯系方式,市效能辦在保密的同時,將把辦理情況及時向您反饋。

附件:營商環境方面存在問題清單

啟東市機關效能建設領導組辦公室

2019年8月12日

附件

營商環境方面存在問題清單

1.有沒有因為過去發展中形成一定的先發優勢,就認為可以輕輕松松走在前列的盲目樂觀?認真排查整治是否存在大局意識不強問題,缺乏走在前列的大格局、大視野、大擔當;是否存在站位不高問題,是否存在眼界不寬問題,是否存在節奏不快問題;是否滿足于先發優勢而丟失良好的發展機遇;是否缺乏長遠規劃而錯失曾有的領先優勢;是否意識到發展中存在結構不平衡等問題,是否存在無法突破的瓶頸制約因素;在優化營商環境過程中,是否存在為企服務不實在、不上心、不盡力,沒有樹立主動幫助企業解決困難的責任意識;是否存在項目進駐后“高枕無憂”,既未做好企業投資意向的動態跟蹤,也未及時提供“保姆式”優質服務,從而影響項目投資人對營商環境的印象等問題。

2.有沒有認為經濟好就一好百好,看不到其他方面發展短板的認識盲區?重點排查整治各單位是否一味抓經濟而忽視其他方面,存在短板和不足,面上明顯存在不平衡性;是否忽視對機關干部的監管,存在督查考核不足,制度執行不力,追責問責不嚴,機關干部出現作風散漫、不思進取、得過且過現象;是否存在違反中央八項規定精神和“四風”問題;是否做到管住自己的口、自己的手、自己的腳,不打“小算盤”、不搞“小動作”;在優化營商環境過程中,是否存在監管執法不嚴,利用職權違規謀取個人利益,對市場主體權益不負責任,進而影響整體營商環境等問題。

3.有沒有一味等規劃、靠“大樹”、要政策,以我為主、自主規劃、主動爭取意識不足的依賴心理?重點排查整治各單位是否把高質量完成目標任務當成應盡之責,工作中是否發揮主動性和能動性;對于上級安排的工作,是否存在催得緊就抓一下,不催就拖著、等著的問題;是否存在敬業不夠,履職不力等問題;在優化營商環境過程中,是否存在不敢擔當、不愿擔當、不善擔當,導致一些影響項目進程和企業發展的問題沒有及時得到解決的現象;是否存在對原有企業生產經營關注和服務不夠的問題;是否未發揮好提前介入和容缺審批機制的實際作用,導致企業在廠房竣工后無法驗收和辦理產證的問題;對需與其他部門銜接的事項,是否存在缺乏主動擔當意識,只說“不能辦”,不說“怎么辦”的問題。

4.有沒有對歷史遺留問題能拖則拖,不愿正視問題、不敢解決問題的僥幸心理?重點排查整治各單位是否存在工作中遇到“難事”繞道走,做事拈輕怕重、避重就輕,見到新矛盾推、遇到新問題躲、碰到新難事拖;在推進項目建設過程中,是否缺乏解決長期存在問題的決心,缺乏只爭朝夕促落實的意識;是否存在該解決的矛盾不去解決,該直面的問題不愿意直面,特別是對待歷史遺留問題,能拖則拖、能緩則緩;是否存在對待群眾觀念淡薄、服務意識缺失等問題。

5.有沒有過于迷信自身能力,不注重學習進步,一遇到新情況新問題就束手無策、疲于應付的本領恐慌?重點排查整治黨員干部是否重視學習、樂于學習,是否把學習當作一種覺悟、一種責任、一種修養;是否缺乏學習的激情,存在以干代學,以工作忙為由忽視學習;是否存在學用結合不夠,習慣于用老思路、老辦法、老經驗去應對工作,實績不明顯、成效不顯著;是否存在面對發展中的風險挑戰,往往不知所措,不知該從何下手、如何推進;是否存在統籌協調能力不強,對負責的工作不能系統思考,不能找到切入點、摸準著力點、抓住根本點等問題;在項目建設上,是否存在對全年任務缺乏目標意識,計劃性不強,對全年開工、竣工、轉化的項目目標心中無底;是否存在對已開工項目跟蹤不力,對如何實現竣工轉化研究不力、辦法不多,聽之任之等問題。

6.有沒有滿足于過去賴以成功的經驗做法,不研究規律甚至不按規律辦事的路徑依賴?重點排查整治黨員干部是否存在遇到問題不分析研究,習慣于簡單套用過去的成功經驗、別人的成功路徑;是否深刻認識把握社會發展階段變化的規律、技術變革的規律和產業發展的內在規律,不斷突破視野局限、拓展思維空間從而走出“路徑依賴”;在項目推進過程中是否不注重總結經驗、吸取教訓,是否不根據實際轉變思路或重復犯相同的錯。

7.有沒有圖眼前、圖省事、圖來得快,不注重打基礎、利長遠的行為短視?重點排查整治黨員干部在推進招商引資的過程中,有沒有為了局部的、一時的利益,而放棄了整體的、長遠的利益,以環境破壞換取經濟增長等;是否存在圖一時的“政績”拖累了長遠發展,是否存在急于向上級表現,展示政績,不顧客觀規律,不講科學發展,不談踏實干事,重視見效快的眼前事等問題。

8.有沒有各自為營、“各顯神通”,不注重集中力量、統籌資源辦大事的視野局限?重點排查整治各單位在推進改革發展過程中,有沒有一味強調本單位、本部門的困難,對需要協調辦理、聯合處理的事項是否存在推諉扯皮、強調客觀原因、計較職能劃分,踢皮球、打太極現象;是否存在不愿牽頭負責、不愿協調配合而導致長期打不開工作局面等問題;是否存在改革創新舉措不夠到位,工作不夠細致嚴謹,部門間溝通銜接不到位等問題。

9.有沒有怕擔責任,落實工作中簡單套用上級或外地做法,不去結合實際進行深入研究的形式主義?重點排查整治黨員干部工作中是否存在循規蹈矩,不求創新突破;是否存在不求有功,但求無過;是否存在一味照抄照搬他人成功經驗而缺少探索摸索;是否存在不根據政策因地制宜靈活變通;是否存在怕做錯事而不做事,怕擔責任而不創新等問題;是否存在爭先進位意識缺失,只求過得去、不求過得硬等問題。

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